Una empresa que emite ese tipo de perfil ya da muchas pistas de su política y filosofía de trabajo, clientes, etc.

Y lo peor ya no es esto, lo pero viene siendo que es que la gente viendo estos anuncios se ponen a la altura y se hace una “costumbre” muy poco sana en el sector.

Durante mis años de experiencia en una agencia he visto centenares, sin exagerar, de CV que más o menos cubrían todo lo que este señor necesita (casi nada xD)

Así parece que para trabajar y cobrar 1000€ hace falta controlar todo eso y nada mas lejos de la realidad.

Al final el panorama se termina desvirtuando y si quieres contratar un profesional, de verdad, sólo tienes la opción de probarlo un poco durante un periodo de prácticas o bien pasar 3 kilos de lo q ponga en el CV y pedir un portfolio “real” (no de esos que se hacen en las escuelas de diseño)

Es una alternativa q se ve mucho en sitios como infojob, Conocimientos necesarios? Nada, experiencia necesaria? Nada. NOTA: Se requiere portfolios.

En fin, es por otro lado normal, quizás, este es el país de los garrulos (y por el norte tampoco se salvan oiga)

pd: el que mucho abarca poco aprieta

Lo que pasa es que, siguiendo las reivindicaciones de este Blog, no podemos “hacer de algo que no somos”, y me explico:

CREO que no somos ninguno especialista en Recursos Humanos. Si lo fuéramos, probablemente no nos parecería tan incomprensible que pidan tanto.

Lo digo porque siempre me he presentado(como todos) a entrevistas de trabajo en las que pedían DE TODO (y cosas inverosímiles), y alguna vez, se me ha ocurrido preguntar ¿por qué?

El motivo que me han dado es simple: necesitan a alguien que sepa todo eso…tras un tiempo de trabajar con ellos. Si sabes una mayoría, te queda menos por aprender. Y no hay algo que necesiten por encima de todo, así que no pueden resumir.

Imagino que es parte de la “técnica para encontrar a la persona adecuada”, que DESCONOZCO, y por eso…pues bueno, hace gracia y tal, pero hay que respetarlo, igual que pedimos respeto a nuestro incomprendido trabajo.